Објављено дана Оставите коментар

HOW TO ACHIEVE PAY EQUITY

This week, we’re digging into the world of compensation and the topic of pay equity – making sure that people are being paid fairly across your business.
HOW TO ACHIEVE PAY EQUITY
9c7160c2-6344-460b-ae10-b4acb9589e63.png LOWDOWN

Pay equity is all about making sure that employees receive fair pay. At its most basic level, it means that two people doing the same work are compensated equally. But speaking more broadly, it’s about making sure there aren’t company-wide pay gaps across gender or race – so men aren’t paid more overall than women, or white people aren’t paid more on average than people of colour. Having structured compensation frameworks or being transparent about salaries can ensure people contributing the same value to the business are being compensated equally. That, in turn, makes for a more inclusive culture that helps attract and retain top talent.

663688df-a27f-402c-94d8-eb46078c3c74.png
Looking Up: A new podcast about adapting and thriving in tough times (https://podcasts.apple.com/gb/podcast/looking-up/id1535812482?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=bc4beca38d-EMAIL_CAMPAIGN_2020_10_21_04_27_COPY_01&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-bc4beca38d-410860693&mc_cid=bc4beca38d&mc_eid=5645af139e&utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]) . (https://podcasts.apple.com/gb/podcast/looking-up/id1535812482?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=bc4beca38d-EMAIL_CAMPAIGN_2020_10_21_04_27_COPY_01&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-bc4beca38d-410860693&mc_cid=bc4beca38d&mc_eid=5645af139e&utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID])
9c7160c2-6344-460b-ae10-b4acb9589e63.png RELEVANCE

A lot of businesses think that their standard hiring and promoting policies will organically make pay equity happen, but pay gaps are a systemic issue. In the US, white women earn $0.79 for every dollar earned by white men, and black women earn $0.63 for every dollar earned by white men, according to the US Census Bureau (https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2020/income-poverty.html?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]) . So, if you’re committed to achieving pay equity and eliminating pay gaps for your business, you need to be intentional about it.
Having clear goals and policies in place show you’re putting your money where your mouth is when it comes to rooting out discrimination and creating an inclusive culture at your company. It matters to some customers, but it really matters to employees – both current and future. Fair and equal pay can boost internal morale and community among your employees because they feel as though they’re on an equal footing with their colleagues. And the promise of pay equity can help attract great new talent, too, as people want to work where they’re valued and paid what they’re worth.

31634d53-d314-4071-94b5-3ccdb229b51a.png
PERSPECTIVES

‘Here’s the state of pay equity in startups. Men hold 91% of startup equity. Women make up 35% of equity-holding employees, but only hold 20% of equity $$. Why: Startup founders are usually men, and they’re awarded much more equity than later employees.’

—Betty Francisco (https://twitter.com/BettyFrancisco/status/1042418186719834112?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID])

‘Divulging [compensation] tends to make companies nervous that they’re going to alienate candidates or lose optionality. Don’t worry. It makes candidates feel respected. And you’re more likely to draw in the right people. It does more good than harm for both sides of the equation.’
— Jana Rich (https://firstround.com/review/heres-how-women-and-startups-can-accelerate-pay-equity-in-tech/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID])
9c7160c2-6344-460b-ae10-b4acb9589e63.png KEY CONCEPTS

PAY GAP. Systemic differences in pay between different demographic groups in a business – or pay gaps – often exist between men and women, and white people and people of colour.

ADJUSTED PAY GAP. An adjusted pay gap is when there is a difference in pay for people in similar roles who perform similar work. Most companies start by addressing adjusted pay gaps using salary bands and a compensation framework.
UNADJUSTED PAY GAP. An unadjusted pay gap is when there is an overall difference in pay between two groups of people when you compare pay for all people at a company, regardless of their function or level of seniority. Companies can eliminate unadjusted pay gaps by making sure women or other minorities are represented across all levels of the organisation (which evens out the average pay for different groups across the business).

9c7160c2-6344-460b-ae10-b4acb9589e63.png THINGS TO NOTE
* There are plenty of different pay gaps. Though most businesses focus on gender and ethnicity pay gaps, they may occur among any minority or under-represented group.
* Pay equity is about equal compensation, not just equal salaries – make sure you’re working any equity compensation or bonus opportunities into your compensation frameworks and audits as well as looking at the info about salaries.
* Pay equity requires leaders to commit. Ultimately, this involves paying people what they deserve, not the minimum amount you can get away with. This might require spending more money on salaries collectively, and an investment of time and energy to uncover any issues and correct them. Leaders have to be truly committed to building an equitable business to make those kinds of investments.


https://couriermedia.co/shop/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]
6a55b81e-73f0-4a7d-922e-44dc31c07f9d.png
Get a daily dose of Courier at @couriermedia (https://www.instagram.com/couriermedia/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID])

2d1d9380-82ad-405e-a49e-e6b1947ad18b.png
On the podcast
‘We’re not afraid to talk about salaries. We’re promoting and we’re paying based on contribution and value.’
—Caryn Hubbard,Buffer (https://buffer.com/salary/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID])
‘If you have transparent pay or self-set pay, there’s no room for lack of fairness because the system corrects itself.’
—Paulina Tenner,GrantTree (https://granttree.co.uk/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID])
‘If you don’t fit into [being] an able-bodied heterosexual white man, you’re getting paid less, promoted less, hired less.’
—Katie Donovan, Equal Pay Negotiations (https://equalpaynegotiations.com/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID])
GO ON, LISTEN TO THE EPISODE HERE (https://podcasts.apple.com/gb/podcast/courier-workshop/id1523552202?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID])
9c7160c2-6344-460b-ae10-b4acb9589e63.png NEXT STEPS
Now you’re sold on the value of pay equity, here’s where to head next.
5651e508-36c3-4b7c-b792-76aa65078055.png

Be inspired by examples of structured compensation frameworks from companies like Buffer (https://buffer.com/resources/transparent-salaries/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]) and GitLab (https://about.gitlab.com/handbook/total-rewards/compensation/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]#gitlabs-compensation-principles) .

Take a look at high-level overviews of pay equity legislation around the world with this summary from CloudPay (https://www.cloudpay.net/resources/a-guide-to-pay-parity-laws-around-the-world?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]) .

Develop your own structured salary bands using this step-by-step process from Salary.com (https://www.salary.com/blog/creating-salary-bands/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]) .

Get advice around compensation data and analysis using this webinar from PayScale (https://www.payscale.com/hr/webinar-how-to-conduct-a-pay-equity-analysis?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]) .

Learn how to run a regression analysis to calculate pay gaps using this guide from Visier (https://www.visier.com/clarity/head-of-diversity-and-inclusion-how-to-pay-equity-analysis/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]) .
9bc97fb5-cba4-4114-a7eb-0f09b7c77657.png
Courier’s step-by-step guide to achieving pay equity (https://mailchimp.com/courier/article/achieving-pay-equity/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID] )
https://www.instagram.com/couriermedia/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID] https://twitter.com/couriermedia?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID] https://www.linkedin.com/company/couriermedia/?utm_source=Courier+Media&utm_campaign=8016e2d314-EMAIL_CAMPAIGN_2020_11_17_10_55&utm_medium=email&utm_term=0_79f91bf2c0-8016e2d314-412339314&mc_cid=8016e2d314&mc_eid=[UNIQID]
Courier, Level 1, 88 Hanbury Street, London, E1 5JL, UK

Drop us a line anytime at hello@couriermedia.co (mailto:hello@couriermedia.co)

Објављено дана Оставите коментар

Opština Velika Plana

Opština Velika Plana je srednjerazvijena opština uz Moravu. Iz mog ugla, ova opština je pristupačna za sve osobe sa invaliditetom. Ono što je pokreće je Volja za život. U jednoj relativnoj bogatoj sredini, uz autoput Beograd-Niš u kraju naše kompanije DIS.

Ovde još uvek nije do kraja rešeno pitanje raseljenih Roma, prethodni projekat se pokazao kao greška i trenutno se radi na projektu da se trajno reši njihov smeštaj.

U ovom udruženju ističu da je Dekada Roma prošla i da sada ulazimo u novu dekadu ostvarenja pristupačnosti za sve.

Održivost civilnog sektora u slučaju Velike Plane vidimo da se to može uspešno raditi kroz licenciranje usluga.

OCENA PRISTUPAČNOSTI: Podrška

Објављено дана Оставите коментар

Savez za pristupačnost Srbije

https://saps.rs/clanice-saveza

Уколико имате било какво питање, обратите нам се путем контакт форме. Одговорићемо Вам у најкраћем року.

Можете нас контактирати и директно путем имејл адресе: saps@saps.org.rsИме и презимеВаша имејл адресаСадржај поруке

Савез за приступачност Србије – САПС

– Serbian Alliance for Accessibility –

PIB 112026813

MB 28304153

Динарски рачун: 160-6000000754937-91

Девизни рачун: 160-6000000771379-41

Савез за приступачост Србије - лого
Објављено дана Оставите коментар

Opština Čajetina

https://mapapristupacnosti.rs/wordpress/index.php/category/playlista/

Ilustracija karikatura: Upss IzgledaTraženoj stranici je promenjeno ime. Na slici je pored natpisa Upss izgleda da je traženoj stranici promenjeno ime prikazan je robot koji se raspada. Karikatura je na temu Erorr 484
Prikaz podatakaПриказ податакаData display
zlatiborbezbarijera.rs
Објављено дана Оставите коментар

Универзитет за све = шанса за све = каријера за све

Приручник за будуће студенте Универзитета у Београду уз смернице за кандидате са хендикепом

Ова публикација је објављена у оквиру Темпус пројекта „Развој каријерног вођења у циљу унапређења високог образовања у Србији“.

Носилац пројекта је Универзитет у Београду, Србија, уз финансијску подршку Европске комисије. Ова публикација одражава ставове аутора и Комисија није одговорна за информације и ставове који су у њој садржани.

АУТОРКЕ: Љупка Михајловска Љерка Гордић

САРАДНИЦИ: Зорица Стевић Веселко Бербер

ГРАФИЧКИ ДИЗАЈН: Иван Халупка

ШТАМПА: byzart

ТИРАЖ: ISBN:CIP- Kаталогизација у публикацијиНародна библиотека Србије, БеоградЗахваљујемо се:Центру за развој каријере Универзитета у БеоградуГрадском саобраћајном предузећу ‘’Београд’’Установи Студентски центар ‘’Београд’’5Универзитет за све = шанса за све = каријера за свеПриручник за будуће студенте Универзитета у Београду уз смернице за кандидате са хендикепом

УВОД

Поштоване студенткиње и поштовани студенти, Универзитетски центар за студенте са хендикепом Универзитета у Београду припремио је публикацију са корисним информацијама за будуће студенте, које могу користити и онима који су превазишли изазове које доносе први студентски дани, а желе да буду информисани о разним могућностима којe су им на располагању током студија. Посебна вредност публикације је што се у њој налазе бројне информације о услугама за студенте са хендикепом, као и смернице о начинима на које млади са хендикепом могу остварити право на подршку током студирања. Публикација има три целине конципиране тако да, као водич, јасно спроведу кроз студентски живот и укажу на доступне услуге током студирања, али и након завршетка студија. Надамо се да ће информације које се овде налазе, на једноставан и прецизан начин приказати коме се студенти могу обратити за одређену врсту услуге и како могу остварити подршку која им је потребна. Ауторке публикације покушале су да прикупе што више корисних информација, остављајући могућност да је нешто изостављено. Стога вас љубазно молимо да нам укажете ако приметите да је неки сегмент изостављен како бисмо га накнадно уврстилe у електронско издање публикације.Уживајте у путовању кроз узбудљив студентски живот! Тим Универзитетског центра за студенте са хендикепом Универзитета у Београду Београд, мај 2015. године

ОПШТЕ ИНФОРМАЦИЈЕ

У саставу Универзитета у Београду налази се 31 факултет, 11 института, 12 центара и Универзитетска библиотека „Светозар Марковић“. Централна зграда Универзитета у Београду је зграда Ректората у којој се налази највише руководство Универзитета у Београду, сектори, већина центара и Студентски парламент Универзитета у Београду. Универзитетски центар за студенте са хендикепом (Центар) је један од 12центара у саставу Универзитета у Београду и основан је 2008. године са намером да развија активности које доводе до унапређивања положаја студената са хендикепом. Након седам година рада, прожетих бројним изазовима и различитим искуствима младих са хендикепом, као и великим ангажовањем запослених у Центру и на Универзитету у Београду, указала се прилика да се студентима представи које могућности имају када је високо образовање у питању. Универзитетски центар за студенте са хендикепом је пажљиво прикупио информације о архитектонској приступачности факултета, студентских домова и других установа, док се информације о студијским програмима сваког појединачног факултета могу добити на интернет страницама сваког факултета. У намери да се истакну примери добре праксе, ова публикација садржи фотографије приступачних факултета и других институција значајних за студенте. Без намере да залазимо у то због чега су неке високошколске институције уложиле више напора од других да буду приступачне студентима са хендикепом, верујемо да ће ова публикација подстаћи и оне мање приступачне институције да покрену иниијативе које ће довести до тога да архитектонска решења не представљају препреку ниједном кандидату са хендикепом за упис жељеног факултета.

Факултети у саставу Универзитета у Београду

  1. Економски факултет www.ekof.bg.ac.rs
  2. Правни факултет www.ius.bg.ac.rs
  3. Православни богословски факултет www.bfspc.bg.ac.rs
  4. Учитељски факултет www.uf.bg.ac.rs
  5. Факултет безбедности www.fb.bg.ac.rs
  6. Факултет за специјалну едукацију и рехабилитацију www.fasper.bg.ac.rs
  7. Факултет политичких наука www.fpn.bg.ac.rs
  8. Факултет спорта и физичког васпитања www.fsfv.bg.ac.rs
  9. Филозофски факултет www.f.bg.ac.rs
  10. Филолошки факултет www.fil.bg.ac.rs
  11. Медицински факултет www.mfub.bg.ac.rs
  12. Стоматолошки факултет www.stomf.bg.ac.rs
  13. Факултет ветеринарске медицине www.vet.bg.ac.rs
  14. Фармацеутски факултет www.pharmacy.bg.ac.rs
  15. Биолошки факултет www.bio.bg.ac.rs
  16. Географски факултет www.gef.bg.ac.rs
  17. Математички факултет www.matf.bg.ac.rs
  18. Факултет за физичку хемију www.ffh.bg.ac.rs
  19. Физички факултет www.ff.bg.ac.rs
  20. Хемијски факултет www.chem.bg.ac.rs
  21. Архитектонски факултет www.arh.bg.ac.rs
  22. Грађевински факултет www.grf.bg.ac.rs
  23. Електротехнички факултет www.etf.bg.ac.rs
  24. Машински факултет www.mas.bg.ac.rs
  25. Пољопривредни факултет www.agrif.bg.ac.rs
  26. Рударско-геолошки факултет www.rgf.bg.ac.rs
  27. Саобраћајни факултет www.sf.bg.ac.rs
  28. Технички факултет у Бору www.tf.bor.ac.rs
  29. Технолошко-металуршки факултет www.tmf.bg.ac.rs
  30. Факултет организационих наука www.fon.bg.ac.rs
  31. Шумарски факултет www.sfb.bg.ac.rs
Објављено дана Оставите коментар

Oglas za posao

https://boards.greenhouse.io/mural/jobs/4110892003

Lead Accessibility Engineer

at MURAL (View all jobs) Remote

MURAL is on a mission to inspire and connect imagination workers globally.

MURAL is a digital workspace for visual collaboration. Our platform and services enable innovative teams to think and collaborate visually to solve important problems. People benefit from MURAL’s speed and ease of use in creating diagrams, which are popular in design thinking and agile methodologies, as well as tools to facilitate more impactful meetings and workshops.

Global enterprises including IBM, USAA, E-Trade, Intuit, SAP, Atlassian, Autodesk and GitHub have embraced visual collaboration to align their teams, plan in real-time, speed up decision making, reduce travel costs and accelerate a culture of innovation. MURAL’s certified enterprise-class cloud-based infrastructure connects 40 percent of Fortune 100 global enterprises, drawing the support of leading investors from Radian Capital, Gradient Ventures, Endeavor Catalyst and others.

MURAL is headquartered in San Francisco and employs over 100 people working remotely across six time zones around the world, including office hubs in Buenos Aires and Europe. We recently raised $23M in a Series A round of financing, so we are ready to take MURAL to the next level.

YOUR MISSION

As the Lead Accessibility Engineer you will be on the UI Common Components Team and you will work closely with leadership to shape the MURAL Accessibility Strategy and build accessibility capabilities into the core DNA of the MURAL application. This is an exciting opportunity to innovate on creative ways to make MURAL’s visual collaboration platform accessible to all users. We’re looking for someone with extensive hands-on working knowledge of WCAG, ARIA, and ARIA Authoring Practices and have experience making complex custom components accessible.  

In this role, you will: 

  • Develop new accessibility features to amaze users. 
  • Help lead technical and functional design reviews on accessibility features. Plus be part of every tech design you wish…we are open to everyone!
  • Be a Subject Matter Expert (SME) for accessibility in the company. 
  • Help shape our accessibility roadmap to create a rich MURAL user experience for all users. 
  • Work closely with product management, analysts, architects, engineering leads, and business stakeholders to define requirements, guide product and architectural vision, lead key technical and design discussions, and prioritize delivery efforts around accessibility features.
  • Support product management on review and feedback of accessibility requirements from prospects and customers. 
  • Thrive on a high level of autonomy and responsibility, making hard decisions and tradeoffs.
  • Help to craft and iterate on our accessibility technology infrastructure to enable the growth and scale the business needs to succeed.

YOUR PROFILE

The top candidate will have the following skills:

  • A MS/BS degree in Computer Science, Software Engineering or 5 years of proven experience in a similar position 
  • Extensive hands-on working knowledge of WCAG, ARIA, and ARIA Authoring Practices and have experience making complex custom components accessible.
  • Familiarity with building accessible complex components, such as accordion, carousel, combo boxes and drag-n-drop…and not just using standard web components.
  • Familiarity with accessibility automated testing is preferred.
  • Experience with Accessibility Conformance Report (VPAT) is a plus. 
  • Strong technical skills and relevant experience with Javascript development (bonus: Typescript / Flowtype experience)
  • Experience with web application development frameworks and tools like React and Webpack
  • Experience with JS testing and code analysis frameworks like Mocha, Istanbul, ESLint, Jasmine
  • Lead moderate to highly complex programming tasks and provide code reviews of various development tasks
  • Implement automated unit and integration tests and ensure the practice is followed consistently
  • Participate in system design and specifications, program logic and flow-charting, development, testing, debugging, documentation, and support
  • Provide analysis of problems and recommend solutions

WHAT WE OFFER

In addition to being part of our quest to help people empower their imagination, we offer:

  • Competitive salary and benefits
  • Flexible working hours
  • Ability to work remotely
  • Flexible time off
  • A phenomenal learning environment for you to develop

OUR VALUES

We bring people to our team that care about our mission to inspire and connect creative people globally, and who feel aligned with our values:

  • Make Others Successful
  • Adapt to Thrive
  • Show Up With a Smile
  • Generate Wows
  • Think Global
  • Play to Win and Have Fun

Practicing equality through imagination work.

MURAL is committed to creating diverse and inclusive workspaces where people can make a positive impact on the world and share their vision of how they achieve it. We are dedicated to working alongside multiple communities to help build this dream and bring it to life. 

Apply for this Job

* Required First Name * Last Name * Email * Phone Location (City) * Locate me  Resume/CV AttachDropboxGoogle DrivePaste Cover Letter AttachDropboxGoogle DrivePaste


LinkedIn Profile

Објављено дана Оставите коментар

А ти си најбоља ћерка на свету…

ПОСАО

ПОДРЖИ НАШ РАД PODRŽI NAŠ RAD SUPPORT US

Подржи ВРАЧАР

PODRŽI VRAČAR

Подржи ВРАЧАР без баријера

$10.00

Објављено дана Оставите коментар

Видан Данковић

Vidan Danković
ИНТЕГРАЦИЈА